¿Tienes en mente contratar personal para tu empresa? En este articulo te hablaremos sobre la nueva tendencia del Reclutamiento 4.0 o también conocido como E-Recruiting el cual viene de la mano de la revolución digital que estamos experimentando actualmente, posteriormente te diremos cómo ha evolucionado el reclutamiento hasta su cuarta versión, te describiremos sus características, beneficios y en qué consiste el proceso que aplica un Consultor de E-Recruiting en beneficio de tu empresa, finalizaremos con un par de recomendaciones para tu proyecto.
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Evolución del Reclutamiento 1.0, 2.0, 3.0 y 4.0 en México
Es importante definir que el Reclutamiento en México constantemente se actualiza y añade nuevas técnicas y formas de hacer las cosas debido a su estrecha relación con la tecnología y su constante crecimiento en las últimas décadas, primero hagamos un repaso de su evolución en los últimos años.
Reclutamiento versión 1.0 : Papel en mano y carpetas
Nos situamos a inicios de la década de los 90’s donde la burbuja del internet aún no estallaba, por lo que era bastante común acudir a entrevistas de trabajo con un CV Impreso, carta de contratación o solicitud de empleo, el reclutador solía hacer uso del periódico impreso, volanteo y perifoneo, también empleaba múltiples carpetas y expedientes en físico para cada proceso, casi en su totalidad a mano.
Reclutamiento versión 2.0 : Primeras páginas de internet y portales de empleo
En esta versión se ha dado el boom tecnológico, empezaron a surgir las primeras páginas en internet los cuales eran sitios básicos y lentos, webs simples sin la posibilidad de adjuntar documentos, generar videollamadas o tener una comunicación inmediata con el empleador, sin embargo a través de ellas empezaron a surgir las primeras ofertas de empleo para anunciaban vacantes y sus requisitos. Fue a mediados del año 2000 donde las primeras versiones de las redes sociales dejaban ver su potencial, el papel aún tenía un rol aún activo, pero las prácticas cada vez se reducían.
Reclutamiento versión 3.0 : Auge digital, plataformas y base de datos
Hasta hace menos de una década el auge de los smarthphones, el software orientado a recursos humanos y las nuevas tecnologías basadas en la nube habían logrado el acceso a la información prácticamente para cualquier persona, sumando una velocidad en la atención, procesamiento y digitalización de la información, cada vez más empresas apostaban por sistemas y herramientas digitales en lugar de intercambios de carteras o curriculums impresos, el alcance de las redes sociales y bolsas de empleo facilitaba la adquisición de talento.
Reclutamiento versión 4.0: Networking y redes sociales especializadas
Esta es la etapa en la que actualmente nos encontramos, actualmente toma gran relevancia el Employer Branding o Marca Empleadora, la Reputación Online y las actividades de Networking tanto de los contratantes como de los candidatos, el reclutamiento ahora incluye conocer la presencia en internet de los candidatos y empresas, sus portafolios de proyectos, sus blogs, perfiles en redes sociales e incluso Podcast’s antes de tomar una decisión orientada a la captación y contratación de talento, lo que ha desplazado casi en su totalidad los procesos manuales.
Es en este momento donde el rol del Headhunter y Reclutador es clave para las organizaciones para encontrar al mejor talento.
Reclutamiento 4.0: Definición
Hablar de Reclutamiento 4.0, es hablar de E-Recruiting o Social Recruiting lo que significa que el proceso de captación de talento se transforma en un Reclutamiento Digital u Online, por lo que en esta versión no solo las empresas se enfocan en potenciar su imagen corporativa para atraer talento, sino que el Reclutador emplea técnicas de marketing digital, utiliza las redes sociales y las redes profesionales, además domina el uso de software especializado para evaluar y filtrar conocimientos y competencias de los mejores postulantes para sus clientes.
Características del Reclutador 4.0
¿Cómo identificar a un E-Recruiter 4.0? Ya sea que te encuentres pensando en contratar una agencia de reclutamiento externa o emplear internamente alguno en tu equipo, lo podrás identificar con lo siguiente:
- Su marca empleadora se encuentra orientada al mundo digital u online.
- Cuenta con competencias digitales y uso de software interno no invasivo para todos sus procesos.
- Posee experiencia robusta en las principales herramientas de empleo como Linkedin Talent Solutions, OCC, Codeable, Glassdoor, Computrabajo, Facebook Jobs.
- Es experto en Networking y en conectar con talento de distintos giros.
- Trabaja bajo objetivos y de forma remota, donde hay internet habrán potenciales prospectos.
Ventajas de un Reclutador versión 4.0
Mayor ahorro en adquisición de herramientas
Un reclutador 4.0 te ahorrará en todo lo referente a la contratación de bolsas de empleo, licencias e implementación de herramientas especializadas para captar, evaluar y presentarte el mejor talento, pues no solo se encuentran a la vanguardia en el uso de CRM, ATS y ERP sino que toda su experiencia la orientará en brindarte un servicio de alto nivel.
Reducción significativa en tiempos de contratación
Por su naturaleza, un reclutador puede realizar procesos de selección masivos a un precio y tiempo menor, emplea una metodología ágil en filtros de base de datos de prospectos lo cual agiliza la preselección y presentación de currículums a clientes, por lo tanto los tiempos de entrevistas presenciales y contratación en general se reducen significativamente, beneficiándose la empresa cliente de ello.
Mejor oferta de candidatos competentes
Ya no solo se trata de recibir la mayor cantidad de currículums, sino aquellos que sean realmente perfiles potenciales a contratar, un consultor en talento experto tiene muy claro esto, por lo tanto su proceso estará orientado a presentarte una terna que haya concluido satisfactoriamente los filtros acorde al perfil y valores de tu marca lo que se traduce en una reducción en la rotación del puesto y un incremento en el desempeño organizacional.
Dominio de métodos nuevos de selección de personal
Al ya encontrarse a la vanguardia en las actuales tendencias, su labor no termina allí, pues constantemente busca implementar las tecnologías futuras en la selección de personal 5.0 como son; la Inteligencia Artificial (IA), Realidad Aumentada (AR), Realidad Virtual (VR), Small Data, Big Data (People Analytics), Simuladores Situacionales (Preselección Digital), Chatbots y Gamificación.
Procedimiento de reclutamiento a la medida
En Reclutami sabemos que ningún proceso de búsqueda de talento es igual, cada cliente que nos contacta tiene necesidades y características distintas, por ello buscamos en todo momento abordar todas las inquietudes, agilizar los tiempos de entrega de candidatos y procurar una relación comercial a largo plazo.
¿Cuál es el proceso que emplea el E-Recruiting?
Como hemos mencionado anteriormente cada proceso de reclutamiento es personalizado, sin embargo nuestros Consultores en E-Talent gestionaran los procesos bajo estos princicipios.
- Atraer prospectos potenciales
- Filtrar candidatos potencialmente contratables
- Comunicar de forma remota, manteniendo constante feedback con clientes y candidatos
- Apoyar en la negociación final, brindando asesoría y recomendaciones desde un punto mediador
- Realizar un seguimiento tras haberse efectuado la contratación cliente-candidato
- Mantener Networking con candidatos no contratados para futuras oportunidades
Recomendación al adquirir servicios de reclutamiento
Esperamos este articulo te haya brindado valor y esclarecido todas tus dudas sobre el contratar un servicio de adquisición de talento 4.0, nuestra recomendación es que evalúes las propuestas de servicio que mejor se adecuen a tu presupuesto y te transmita mayor confianza como proveedor, si aún tienes dudas puedes ponerte en contacto con nosotros, te escucharemos y desarrollaremos una propuesta personalizada para tu proyecto sin importar en qué estado de la Republica Mexicana te encuentres.