Los procesos de selección deben ajustarse al contexto actual, aprovechando las herramientas que tenemos a mano para que la contratación sea realmente eficiente y eficaz. Es en este punto donde el concepto de “reclutamiento híbrido” empieza a cobrar todo el sentido. Pero ¿de qué se trata realmente? ¿Hablamos simplemente de alternar días en la oficina o de mezclar documentos en papel con bases de datos digitales?