El reclutamiento de personal en México es una de las actividades que sin duda forma parte de toda organización, sin importar si se trata de un negocio local, start-up, PyME o corporativo internacional, captar capital humano calificado para desempeñar funciones y lograr objetivos es el fin que persigue esta disciplina que lejos de ser obsoleta, con los años se adapta a nuevas tendencias y realidades, si eres un directivo en búsqueda de personal o un postulante en búsqueda de trabajo durante 2021, este articulo te orientará para conocer las tendencias laborales.
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Reclutamiento de personal en México y Coronavirus
Ejemplo de esto, durante el 2020 no solo Latinoamerica sino el mundo entero ha sido escenario de la pandemia ocasionada por el virus Sars-COV-2 o COVID19, donde distintas organizaciones se han visto en la necesidad de continuar operando respetando las directrices gubernamentales y de salud buscando re-inventar el modo de hacer las cosas.
México adoptó a través del DOF y desde Marzo de 2020 una serie de medidas para salvaguardar la salud y buscar garantizar la continuidad de empleos, dando inicio a acelerar la implementación y formalización del trabajo desde casa (home office) o también conocido como tele-trabajo en muchos centros de labores, esto dió lugar a que trabajadores y empresas exploren esta alternativa en muchos casos nueva y en otros ya trabajandose de tiempo atrás, teniendo en cuenta que por supuesto donde la naturaleza de las funciones lo permita.
Formalización del Teletrabajo o Home Office en México
Más recientemente el Miércoles 9 de Diciembre la Camara de Diputados y el Senado de la República han dado visto bueno a una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo donde en a groso modo en cuestión de trabajo remoto/home office/teletrabajo se busca garantizar:
- Trabajo digno o decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración.
- La tecnología tomará un papel elemental en la capacitación y asesoría, asi como seguridad social, acceso a mejores oportunidades laborales y demás condiciones que ampara el artículo 2o. de la presente Ley a trabajadores presenciales.
- Existirá un derecho a la desconexión, derecho a la intimidad, así como la reducción de los gastos en tanto infraestructura para el empleado (luz, agua, internet y gastos extras), y protección de datos e insumos proporcionados por parte del empleador, entre otras.
Implementación de nueva NOM por la STPS
Todo lo anterior apunta a que la nación requerirá una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud para el teletrabajo todo de la mano de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y con esto tener en consideración factores; ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo, esto no es nada nuevo si consideramos la anterior NOM-035-STPS-2018 el cual ya se encuentra en vigor desde el pasado octubre de 2019 en el país.
Recomendaciones en reclutamiento de personal para empresas y candidatos
Búsqueda de habilidades técnicas
El encargado en colocación o reclutador tradicional deberá renovarse y enfocarse en conocer las habilidades técnicas y competencias más allá del uso de paquetería office, manejo de correo electrónico, y realizar una entrevista a través de una webcam, es importante contar con un aliado habituado a labores remotas con herramientas y experiencia en la selección en distintos niveles.
En tanto candidatos será importante desarrollar habilidades adicionales en aplicaciones afines que puedan mejorar la productividad o brindarte una ventaja frente a las funciones que desempeñarás o la organización a la que te sumarás.
Experiencia bajo resultados y proyectos
Trabajar bajo objetivos o resultados es algo común en el mundo de la tecnología así como hacer uso de un marco de trabajo o metodologías, por lo que contar con un equipo habituado a ello agilizará la operación habitual.
Lean, Kanban, Scrum y XP son algunas de las metodologías más populares y que seguramente el encargado en reclutamiento evaluará además de tu experiencia tu auto-gestión y manejo efectivo del tiempo el cual será clave para cualquier resultado o trabajo en equipo remoto.
Adaptación a tecnologías emergentes
El uso de Zoom, Google Meeting, Teams o Facebook Rooms se ha convertido en una necesidad para múltiples empresas, sin embargo el mundo no se detiene y habrán tecnologías enfocadas en hacer las cosas automatizadas, ágiles y con mayor precisión para la comunicación, ventas, análisis y entrega de resultados.
Las empresas deben apostar por una adecuada cultura tecnológica interna y externa, contar con proveedores especializados en Reclutamiento y Headhunting en México para hallar el equipo con aptitudes para el manejo de nuevas nuevas herramientas y así ejercer un adecuado teletrabajo.