En este artículo te contaremos cómo la diversidad, equidad e inclusión (DEI) puede beneficiar a tu empresa, por qué debes de implementar la DEI y cómo debes adecuar tus procesos de reclutamiento y head-hunting para lograr un diversidad, equidad e inclusión laboral.
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¿Cuál es la relación entre DEI y el ámbito laboral?
Cuando hablamos de diversidad e inclusión, directamente se piensa en identidad de género y orientación sexual, pero es un concepto que va mucho más allá.
Lo cierto es que la diversidad, equidad e inclusión en el ámbito laboral no solo aplica para las comunidades que conforman las siglas LGBTIQ+.
Pensemos por un momento en las comunidades aborígenes, las personas mayores a 40 años, los recién graduados e incluso, las personas de color es constante el reto al que se enfrentan en México para encontrar un empleo.
Por diversos estigmas y prototipos se han apartado a comunidades diversas del ámbito laboral, y desafortunadamente cuando se les incluye, no se les permite subir de puesto, y en muchos otros casos se les discrimina por sus creencias, aspecto físico, cultura, entre otros.
Por su parte, las PYMES en México han sido siempre un pulmón económico, reflejando su importante en el PIB del país ocupando un 52% de acuerdo con cifras del Senado Mexicano a la fecha de 2020.
Beneficios de la implementación del DEI en las PYMES en México
El liderazgo diversificado en las empresas trae consigo soluciones rápidas y mayor cantidad de profesionales capacitados, esto debido a que previamente se amplió el scope de búsqueda.
De acuerdo a Harvard Business Review, las empresas que poseen liderazgo diversificado tienen 35% más oportunidades de lograr mayores metas financieras.
Como lo comentábamos, no se trata solamente de enfocarnos en emplear a personas de la comunidad LGBTIQ+.
Cifras de alarma en America Latina
- En Argentina durante el 2019 hubo más de 800.000 trabajadores de 45 años desempleados, según la revista Haz.
- Durante el segundo trimestre del 2018, México tuvo 469.629 desempleados en un rango entre 35 y 40 años de acuerdo a la Cámara de Diputados.
- De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo, el 93% de las mujeres Latinoamericanas que perdió su empleo en 2020 no ha podido recuperarlo u ocupar otro puesto laboral, a cifras del año 2022.
- 1 de cada 200.000 mujeres logra posicionarse en un puesto directivo de acuerdo a la consultora McKingsey & Company en datos del año 2020.
- Alrededor de 600.000 jóvenes menores a 25 años buscan empleo en España sin conseguirlo, de acuerdo a Eurostat.
- En México, un 62% de los jóvenes entre 18 y 29 años dicen que han tenido dificultades para encontrar trabajo, mientras que en El Salvador el índice es de 92% y en Colombia de 85%, según la investigación Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes, por ManpowerGroup de la mano con Junior Achievement America.
- 37.5% de las personas identificadas dentro de la comunidad LGBTIQ+ a fecha de junio 2022, se encontraban económicamente inactivas, es decir, 2 de cada 5 personas según datos del INEGI.
Ahora bien, ¿qué se ganaría al implementar DEI en las empresas, principalmente en las Pymes?
Beneficios de implementar diversidad, equidad e inclusión en las PYMES
Estas son algunas de las ventajas de implementar la diversidad, inclusión y equidad en los ambientes laborales:
- Une fuerzas laborales: al contar con un ambiente laboral donde se unan pensamientos novedosos de la población joven, la experiencia de los seniors, y diversos puntos de vista de todos los estratos sociales y culturales la empresa se beneficiará de mejores estrategias para mantenerse actualizada en el mercado.
- Elimina las brechas y diferencias sociales: La mayoría de jóvenes trabaja para costear sus estudios, por lo cual esto generaría una mayor escolarización. Por otra parte, los mayores de 35 años dejarán de depender del gobierno e incluso las madres solteras tendrán mejor calidad de vida al ser empleadas, esto dará como resultado una población en general mejor capacitada.
- Baja la carga laboral: Con una cantidad adecuada de empleados en una empresa, todos trabajarán lo necesario, sin estar haciendo trabajo de 1 o 2 cargos, asi como promoverá una mejor cultura de trabajo en equipo.
- Amplificación de público objetivo: Cuando se trata de atención al cliente o métodos de marketing, es importante que los clientes se identifiquen con quienes le hablan o les atienden, por lo que contar con un equipo multicultural e inclusivo brindará ventajas tanto para la empresa como clientes.
Estadísticas positivas en las empresas y PYMES de México
- De acuerdo a Alegra.com en el año 2021, el 58.6% de las PYMES que venden de manera online fueron creadas y lideradas por mujeres.
- El 47.4% del personal de Uber México es conformado por mujeres. Y desde 2019 esta empresa inició el servicio de “Ellas” donde los usuarios pueden solicitar viajar en autos conducidos por mujeres.
- El Pacto Mundial de Naciones Unidas del 2021, deja ver que en Norteamérica existe un porcentaje de 83% de CEOs encuestados/as que dicen que han instituido prácticas y procedimientos para eliminar completamente el llamado “racismo sistémico”.
Las políticas DEI deben ser aplicadas en todo tipo de empresa, principalmente en las PYMES las cuáles son el sostén económico del país, ya que cuentan con el 79% de las ofertas de empleos, las que empiecen a destacar.
Para empezar a incorporar la inclusión laboral, se recomienda tener en cuenta lo siguiente:
- La población joven necesita oportunidades para adquirir experiencia, por lo que no es recomendable solicitar amplia experiencia a un recién graduado con 6 meses o 1 año de experiencia en internship o prácticas profesionales serán más que suficiente para iniciar una carrera laboral.
- La población LGBTIQ+ son igual de productivas que cualquier otra comunidad en el ambiente empresarial.
- Las personas de 40 años o más pueden hacer crecer cualquier empresa aplicando toda su experiencia, por lo que no solo deben ser limitados a posiciones directivas o ejecutivas unicamente.
- Muchos líderes de distintas etnias han impactado el mundo con su forma de emprender y liderar negocios. Ellos no eligen su color de piel y eso no los incapacita laboralmente en absoluto.
- Las mujeres merecen el mismo sueldo que sus colegas masculino, no debería estar condicionado a factores biológicos.
Es por esto que la Secretaría de Salud del Estado de México promueve la inclusión y diversidad.
”La inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual u otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente”, fueron las palabras de una portavoz de la institución.
La pregunta protagonista es: ¿Cómo empezar a reclutar en comunidades diversas?
Reclutami, como profesionales de head-hunting te hablamos sobre cómo dar los primeros pasos para cerrar esa brecha laboral en tu empresa.
Proceso de reclutamiento aplicando DEI: ¿Cómo reclutar trabajadores diversos?
Ya que vimos todos los beneficios de la diversidad en la fuerza laboral, empecemos con edificar cómo aplicarlo.
Siguiendo los pasos a continuación puede ser una excelente forma de comenzar:
- Capacita a tu departamento de HHRR: Es esencial que tus futuros nuevos trabajadores se sientan cómodos. Busca que tus encargados de reclutamiento o head-hunting promuevan la igualdad laboral y el valor por sus capacidades, no por sus orientaciones sexuales, color de piel o edad.
- Prepara el ambiente: No puedes integrar personas de la comunidad LGBTIQ+ de un día a otro, debes desarrollar una cultura. Crea espacios de reuniones, da charlas o webinars para ir dando ideas y dejando claro los cambios que se avecinan.
- Busca nuevas plataformas para reclutar o hacer head-hunting: Más allá de publicar tu oferta de trabajo en redes sociales, prueba a asistir a eventos universitarios, ferias de empleo y eventos multi-culturales y pertenecientes a las distintas comunidades.
La diversidad forma parte de todo dentro del mundo en el que vivimos, queda de nuestra parte ser inclusivos e imparciales promoviendo la equidad en nuestros equipos de trabajo.
Desde Reclutami al ser expertos en head-hunting inclusivo, podemos ayudarte a conseguir el equipo que llevará tu empresa al éxito, te motivamos a que des un paso adelante en esta iniciativa.