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¿Qué son las agencias head hunters y a qué se dedican?
Las agencias de head-hunters son parte clave del crecimiento y éxito de muchas empresas de cualquier tamaño pues son expertos en encontrar los perfiles que necesita una organización, estas agencias la conforman Executive Recruiters que suelen especializarse en un sector o múltiples industrias.
Existen firmas globales de headhunters y agencias boutique especializadas en cierto tipo de vacantes, clientes y mercados, sin embargo la labor de los headhunters radica en un objetivo muy sencillo: “se dedican a encontrar el mejor talento en el menor tiempo posible para su cliente con el menor costo”.
Por ejemplo; una empresa dedicada a bienes raíces puede tener la necesidad de hallar un puesto especializado en el giro para dedicarse a procesos administrativos y contables, sin embargo la empresa no ha tenido éxito para encontrar el perfil con las características y experiencia necesaria, esto puede deberse a distintas razones: falta de tiempo, alta competencia en la zona, falta de herramientas para la búsqueda, ausencia de un experto en reclutamiento, entre otras, por lo que estas suelen ser las razones más comunes por las que optan por contactar con un headhunter.
¿En qué consiste el proceso de headhunting?
Quizá hayas leído más sobre un proceso de reclutamiento, sin embargo cuando hablamos de un proceso de head-hunting nos referimos directamente al proceso que hace un headhunter para encontrar talento pasivo altamente calificado o especializado.
Por ejemplo mientras un proceso de reclutamiento tradicional se centra en seleccionar un Gerente de Ventas de una serie de postulados en alguna publicación en bolsas de empleo, el proceso de un headhunter se enfocará en hallar un Gerente de Ventas especializado, por ejemplo; con experiencia atendiendo un mercado de clientes extranjeros, proyectos high-end con ciertas características, conocimiento de aspectos territoriales de ciertas ciudades así como el manejo de un software en particular son algunos aspectos que se traducirán en la necesidad de cazar un candidato pasivo.
¿Qué es un candidato pasivo? son aquellos candidatos potenciales de éxito para tu compañía, sin embargo no están buscando un empleo activamente por lo que la labor de un head hunter gracias a su metodología puede lograr que los candidatos pasivos se muestren altamente interesados en iniciar un proceso y conocer tu compañía, por supuesto esto se logrará siempre que el cazador de talento cuente con la suficiente habilidad y experiencia para lograrlo.
¿Cómo puede ayudarte un head hunter en tu carrera?
Un headhunter es tu aliado si te encuentras activamente laborando y aunque no te encuentres en búsqueda de empleo, por lo que si eres contactado por uno es debido a que tu experiencia ha sido lo suficientemente relevante en el mercado y sin duda te busca para invitarte a un proceso de selección con un gran cliente, por lo que esto puede ser la puerta a una nueva oportunidad para seguir desarrollándote, cuando un headhunter te contacte sucederá lo siguiente:
Contacto con el candidato
Sera el primer paso para iniciar un proceso, por lo que si en algún momento te registraste en un Job board como Linkedin o redes sociales como Facebook y Twitter o incluso recomendaciones de colegas, seguramente el headhunter te contactará por alguna de esas vías, se presentará y te compartirá detalles generales de la oportunidad esperando puedas iniciar el proceso cuanto antes.
Proceso de entrevistas del headhunter
En un proceso de headhunting se cursan distintas entrevistas, pueden ser telefónicas, videollamadas o presenciales esto puede variar dependiendo del cliente y el giro o industria de la que se trate, pero el objetivo es validar que tu perfil concuerde con la posición y viceversa, es tu oportunidad perfecta para conocer más de la industria, el mercado actual y cómo se encuentra posicionado tu perfíl.
Evaluaciones
Generalmente van de la mano con las entrevistas, pueden tratarse de evaluaciones técnicas, de conocimientos, competencias y habilidades blandas, gracias a ellas puedes detectar áreas de oportunidad, fortalezas y sobre todo planear tu desarrollo continuo para el nuevo proyecto que se avecina.
Selección de candidatos
Posterior a las entrevistas y evaluaciones, tu perfil se encuentra cerca de la recta final, la empresa cliente estará analizando todos los aspectos antes de tomar la decisión de emitir una resolución para tí y otros candidatos. Es un punto elemental de reflexión, esta proceso te invita a analizar si la mejor decisión es continuar haciendo lo que haces o si por el contrario lanzarte a una nueva oportunidad de crecimiento, con gente nueva, salario distintos, retos distintos, es el impulso que tu perfil requiere para seguir creciendo.
Presentación de carta oferta
Una carta oferta es un documento formal donde se resumen las condiciones económicas, de prestaciones y beneficios principales, se resumen las mas importantes, por lo que llegados a este punto el headhunter habrá ya conversado con su cliente sobre tus expectativas, prestaciones e intereses, habrá llegado al mejor acuerdo por ambas partes, de aceptarla será importante mantener el compromiso en todo momento, será el parte aguas para renunciar a tu actual empleo, tomarte unos días de descanso e incorporarte a la nueva empresa donde ya existe un espacio y nuevos retos esperándote, comúnmente continua con la formalización de un contrato laboral.
Incorporación a nueva empresa
Tras haber firmado el contrato con la empresa cliente es aquí donde inicia formalmente la nueva experiencia, llegados a este punto puedes mirar en retrospectiva todo el proceso y prepararte para los nuevos retos, actividades y desarrollo en general, habrás dejado atrás el anterior puesto y tu visión se enfocará en el siguiente paso, es muy común que el headhunter se mantenga en contacto contigo para saber que todo marcha acorde a la propuesta y tu estancia es placentera.
¿Cómo puede ayudarte un headhunter si buscas personal?
Contacto con la empresa
Contratar un headhunter significa una gran ayuda para incorporar nuevo talento para tu equipo, basta con solicitar un contacto, compartirles tu necesidad, retos, proyectos y al mismo tiempo podrás aclarar muchos aspectos del proceso por ejemplo; el tiempo que tomaría encontrar al perfil que necesitas, validar si el aspecto salarial ofrecido es acorde al mercado actual o si por el contrario se encuentra por debajo de lo que tu competencia ofrece, de igual forma podrás conocer las competencias mínimas necesarias con las que deberá contar tu elemento para sumarlo a tu organización.
Screening de necesidades
Parte del apoyo que puede ofrecerte una agencia headhunter consiste en bridarte los elementos para realizar un análisis de puesto, en conjunto podrán definir los requisitos personales, escolares, responsabilidades de puesto, habilidades blandas (Softskills), dominio técnico o de software y aspectos salariales, prestaciones y beneficios a ofrecer para la posición.
Emisión de propuesta de servicios
Todo lo anterior permite al headhunter generar una propuesta personalizada para tu presupuesto, necesidades y requerimientos, con ello podrás tomar la decisión de forma objetiva para sumarlo como aliado en la búsqueda de tu personal nuevo.
Presentación de candidatos
Llegados a este punto como empresa cliente recibirás el resultado de todo lo anterior abordado con tu consultor headhunter por lo que habrás agilizado toda esta curva y solo te enfocarás en lo que es importante; la toma de decisión de contratar a la opción que más se adecue al crecimiento de tu empresa, es común que una agencia headhunter en su entrega te presente tres o más candidatos que considera alineados a tus necesidades.
Apoyo en la negociación
Una de las etapas finales de todo proceso de hunting involucra el pactar por ambas partes las condiciones iniciales que tendrá la relación laboral, en este momento es altamente recomendable el emitir una carta oferta laboral para el candidato seleccionado, esto le brindará la seguridad de que es seria y formal la invitación para formar parte de tu organización, por lo que podrá renunciar, entregar su puesto e incorporarse en el tiempo pactado a tu empresa, sin embargo si no has tenido experiencia elaborando alguna, el headhunter podrá proponerte un modelo y con ello avanzar.
Cierre de contratación
Durante el primer día de labores del nuevo elemento, es importante presentar el contrato donde se estipularon los acuerdos por ambas partes, esto dará inicio legalmente a la relación laboral, es común que llegados a este punto el head hunter pueda emitir su factura de cierre de servicios contabilizando el día en el se incorporó el nuevo elemento, como inicio del conteo de su garantía de servicios, por lo que estará pendiente y en comunicación tanto con el candidato contratado como con el cliente monitoreando que todo marche adecuadamente a espera de nuevos requerimientos para seguir ampliando tu equipo.
¿Cómo contactar con un head hunter?
Contactar un headhunter es realmente sencillo, basta con realizar una búsqueda dirigida de las opciones que se adecuen a tus necesidades, ejemplo si te encuentras en alguna ciudad de México, pero requieres encontrar un candidato para tu sucursal en otro destino como Cancún, basta con buscar “Agencia Headhunter Cancún” y seleccionar los resultados que te brinden mayor confianza, brindar tus datos en el formulario de contacto y con ello estarás a un paso de lograr tu objetivo, nosotros en Reclutami Headhunter nos hemos especializados en conectar talento con talento por lo que será un placer tenerlo como nuestro cliente.