¿Contratar un Headhunter o Reclutador? vaya pregunta que en muchos casos resulta complicada de responder cuando tu empresa o proyecto se encuentra valorando el sub-contratar los servicios de captación de talento y te encuentras revisando distintas propuestas de servicios, para toda empresa es importante conocer las 8 distinciones clave entre un Headhunter y un Reclutador en México, con ello podrás tomar la decisión más acorde a tus necesidades por ello en este articulo te compartiremos las principales diferencias entre cada labor y finalizaremos con una breve recomendación.
Iniciar con este articulo es informarte desde ahora que ambas profesiones aunque suelen manejarse como sinónimos en el día a día, la realidad es que cuando entramos en detalles encontraremos diferencias muy notorias entre optar por un Headhunter o Reclutador en México, por ello te enlistamos los aspectos más importantes que debes considerar.
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1.-Headhunter o Reclutador ¿Cuál tarda más en encontrar candidatos?
Si tenemos sobre la mesa una serie de propuestas de servicios, podremos notar que el factor tiempo variará, como clientes en la mayoría de los casos nos interesará tener al mejor perfil en el menor tiempo posible, por ello es necesario saber que la metodología con la que trabaja un headhunter y un reclutador son distintas.
Un headhunter externo con experiencia le podrá tomar desde 12 a 30 días hábiles el entregar una terna de candidatos potenciales, filtrados, y contratables para su cliente, con esto garantizando una alta calidad en la presentación de prospectos.
Mientras un reclutador in-house la mayoría de las veces podrá tener un tiempo de respuesta mucho menor, esto debido a que se encuentra el 100% dentro de la operación de su propia empresa, sin embargo en búsquedas de vacantes confidenciales o cuando el perfil solicitado se encuentre fuera de los alcances habituales de su día a día (giro, mercado, zona) este podrá demorar más tiempo del habitual o incluso no cubrir la posición.
2.-¿Qué perfiles o vacantes trabaja el Reclutador?
Debido a que un reclutador interno se encuentra muy relacionado con la empresa a la cual pertenece, es probable que se encargue de cubrir desde puestos temporales, operativos y mandos medios pero podrá verse limitado en niveles superiores o con puestos distintos recurriendo a un reclutador externo o incluso con un headhunter.
En el caso del headhunter la mayoria de las veces se forma dentro de una agencia de headhunting atendiendo distintos clientes, giros y mercados, por lo tanto están habituados a entablar dialogo con directivos y ejecutivos generalmente haciéndose cargo de puestos confidenciales de alta especialidad o enfocarse en hallar perfiles laborando con una empresa competidora de su cliente (por ello es muy común que trabajen las vacantes difíciles de los reclutadores internos).
3.-¿En qué sectores se especializan?
El headhunter también podrá especializarse en un sector en particular sin embargo dada su naturaleza de consultor activo este suele involucrarse con distintos mercados, gamas, productos y clientes incluso del mismo giro, lo que le brinda un enfoque mas amplio de cada industria.
Un reclutador interno podrá hacer carrera en construcción, hotelería, inmobiliaria u otros giros manteniendo una tendencia en muchas casos estática, suelen volverse expertos dentro de su organización recurriendo a reclutadores externos para nutrirse de los avances en el sector o mercado.
4.-¿Qué trayectoria o formación escolar poseen?
Muchos reclutadores suelen formarse dentro de un departamento de recursos humanos, en muchas ocasiones el grueso de sus actividades pueden ser más administrativas que técnicas, por ello la licenciatura que cursen suele no ser inconveniente para desempeñar la función de reclutar, siendo muchos LAE, CP, LC.
Tratándose del caso de un headhunter aunque no es un requisito imprescindible, se ha dado una tendencia en los últimos años donde el consultor al formarse en ciencias del comportamiento como psicología organizacional suelen traer consigo una mirada experta clínica para evaluar, analizar y anticiparse tanto con clientes como con candidatos, optando muchas empresas por preferir este plus.
5.-¿Qué herramientas utiliza el Headhunter vs Reclutador?
Mientras el reclutador suele en muchos casos tener una postura reactiva cuando se habilita una vacante, las herramientas, licencias y Networking para encontrar candidatos suelen estar definidas por el tipo de posiciones que suelen cubrir, por lo que esto define el acceso a ciertas bolsas de empleo, publicación de vacantes, pool de candidatos o recibiendo postulaciones externas.
En cuanto al headhunter si entendemos que los perfiles a los que se dirige suelen ser de una jerarquia superior y para distintos tipos de clientes, en la mayoria de los casos se tratan de perfiles especialistas o ejecutivos, podemos decir que su rol es más pro-activo, suele ser más persuasivo y hace uso de plataformas con licencias anuales, bolsas especializadas, bases de datos, recomendaciones y evaluaciones 360 para acercarse a este tipo de perfiles.
6.-¿Cuáles son los honorarios que manejan?
El reclutador interno generalmente goza de un sueldo mensual dentro de la empresa a la que pertenece o en algunos casos suele manejarse por igualas mensuales o trabajar cierta cantidad de vacantes anuales, si la naturaleza de su giro depende de temporadas o proyectos para realizar sus labores encomendadas.
El head-hunter por el contrario al centrarse en posiciones estratégicas y con una tasa de rotación mínima suele trabajar bajo comisión sobre el salario total del candidato contratado, esto permite que sus honorarios sean acordes al tipo de proyecto gestionado.
7.-¿Qué atención e involucramiento ofrecen?
Como todo proceso existe un objetivo previamente definido que es cubrir una vacante, en ambos a través de distintas técnicas.
Si consideramos que el rol del reclutador es reactivo es común notar que la atención se centrará en conocer la requisición, desplegar la operación, concretar con incorporación del perfil y cerrar la vacante hasta la siguiente rotación.
El headhunter por el contrario al orientarse en solicitudes especiales, confidenciales o técnicas suele centrar su expertise en factores directos e indirectos de la vacante y de su cliente, analizar la requisición, ejecutar una operación, en muchos casos negociar con perfiles para concretar una oferta y además busca mantenerse en la mente de su cliente y candidato colocado.
8.-¿Qué seguimiento o beneficios brindan?
En muchos casos tanto el servicio de reclutamiento como headhunting suelen brindar beneficios en tiempos de entrega, garantías de contratación, descuentos en servicios posteriores o de referidos, sin embargo el beneficio más importante será contar con el aliado que mayor confianza y resultados transmitan a tus proyectos.
Nuestra recomendación es que antes de contratar un Servicio de Headhunter o Reclutador consideres los siguientes factores:
- Tiempo en entregar terna
- Especialización en perfiles
- Sectores cubiertos
- Formación escolar y profesional
- Presupuesto a la medida
- Garantía de servicios
- Beneficios brindados
La clave es definir el tipo de perfil a captar, pues un Headhunter o Reclutador podrá cumplir satisfactoriamente el objetivo.
Reclutami.online
Reclutami es especialista en servicios de headhunter, nuestros Consultores de Talento han cursado distintos objetivos y obtenido logros tangibles, por lo que si deseas avanzar al siguiente paso y contratar personal para cubrir tu plantilla, te invitamos a conocer más de nuestras propuestas de servicio.